Отпуска
Ликбез Как осуществляется отзыв работника из отпуска? Кому выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? На эти и другие вопросы ответили специалисты Минтруда и соцзащиты во время online конференции, проведённой БелТА 30 июня. В ней участвовали главный юрисконсульт отдела трудового законодательства Татьяна Рахубо, начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Иван Карчевский, главный государственный инспектор труда управления правового обеспечения и надзора департамента Александр Буглак. Из огромного количества вопросов и ответов на них мы отобрали наиболее общие и часто повторяющиеся. – Работник использовал 14 календарных дней трудового отпуска и был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью. Возможно ли оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 13 календарных дней компенсировать в денежной форме? Татьяна Рахубо: – Отзыв из трудового отпуска регулирует статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), согласно которой трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов: – предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем; – по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год; – по желанию работника компенсируется в денежной форме. При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть. В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков. При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться статьями 170 и 174 Трудового кодекса. Исходя из требований части третьей статьи 170 Трудового кодекса о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, целесообразно производить отзыв из отпуска не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска. Выплачивая в связи с отзывом за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 Трудового кодекса. В данном случае статья 161 Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска. Следовательно, если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом. – Работник по направлению нанимателя (в соответствии с заключенным договором) получает второе среднее специальное образование. Должен ли предоставляться такому работнику отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка? Иван Карчевский: – Статьёй 214 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования при наличии следующих условий: – направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов, коллективного или трудового договора; – получения первого среднего специального или высшего образования. Работникам, успешно обучающимся в указанных учреждениях, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре; при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования Трудовым кодексом заложено право (вместо обязанности) на предоставление учебного отпуска по согласованию между работником и нанимателем. Учебный отпуск в данном случае будет предоставляться без сохранения заработной платы. Поскольку направление нанимателя на получение работником второго среднего специального образования имеется и с работником заключен договор на подготовку специалиста, наниматель обязан предоставлять ему социальный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса. При этом предоставление социального отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы возможно, если такая гарантия предусмотрена в договоре на подготовку специалиста при условии отнесения расходов на оплату указанного отпуска на прибыль предприятия. – Вправе ли отдел кадров предприятия отказать в разделении трудового отпуска на две части? Обязан ли работник указывать причину разделения отпуска? Татьяна Рахубо: – Согласно части первой статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Следует отметить, что использование обеих частей трудового отпуска должно быть в течение текущего рабочего года. Кроме того, при составлении графика отпусков, в котором определяется дата начала трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем, следует предусмотреть, в случае разделения отпуска на части, даты начала каждой из частей трудового отпуска. Для разделения отпуска на части не требуется объяснения причин для его разделения. – Согласно графику отпусков, утвержденному на нашем предприятии, мне положен отпуск с 05.07, но руководитель отказывается мне его предоставить в положенный срок, могу ли я расторгнуть контракт в свзи с невыполнением нанимателем условий контракта? Александр Буглак: – В соответствии с требованиями статьи 168 ТК очерёдность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Таким образом, не предоставление нанимателем работнику отпуска, установленного графиком отпусков, является нарушением законодательства о труде и влечёт ответственность, предусмотренную частью 4 статьи 9.19 КоАП (от 4 до 10 базовых величин на должностное лицо нанимателя). Согласно статье 41 ТК РБ, факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально департаментом государственной инспекции труда, профсоюзами и (или) судом. Расторжение контракта в связи с нарушением нанимателем условий контракта осуществляется в судебном порядке, путём подачи соответствующего искового заявления. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. – Насколько распространены нарушения законодательства в сфере предоставления и оплаты отпусков? Какие санкции за это предусмотрены к нанимателю? Как часто они применяются? Александр Буглак: – Анализ письменных обращений граждан, поступивших в департамент государственной инспекции труда, показывает, что наибольшее число жалоб связано с вопросами оплаты труда, в том числе, о несвоевременной выплате среднего заработка за время трудового отпуска. Значимость своевременной выплаты среднего заработка за время трудового отпуска нанимателями подчеркивается и размером штрафных санкций, применяемых за данное нарушение. Частью 1 статьи 9.19 КоАП предусмотрено, что нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин. Иные нарушения законодательства о труде, к которым относятся нарушения порядка предоставления трудовых отпусков, установленного законодательством, влекут в соответствии с частью 4 статьи 9.19 КоАП наложение штрафа на должностное лицо нанимателя в размере от 4 до 20 базовых величин. По информации БелТА подготовила Елена АЛИМОВА, «ВП»
|
